Услуги для физических и юридических лиц
+7 (916) 523-56-78Обратная связь

Рассмотрение и разрешение трудовых споров


«.........- Вы уволены! »- как часто в нашей сегодняшней жизни мы слышим эту фразу. Никто из нас не застрахован от того, что завтра он окажется без работы. Или вдруг с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Знаете ли Вы как защитить себя и отстоять свои права? Оперативно и с наилучшим результатом для Вас разрешат все задачи наш  лучшие адвокаты по трудовым спорам, с большим багажом знаний и успешной судебной практикой. 
Работа это одна  из главных составляющих жизни современного человека. И в процессе трудовой деятельности каждый из нас рано или поздно становится участником трудовых споров, независимо от того, в каком качестве мы выступаем – работника или работодателя,
Не редко случаются ситуации, при которых работника ставят перед выбором: увольнение «по собственному желанию» или увольнение «по статье», которую недобросовестный работодатель может «подобрать» для каждого необходимого случая. Может быть и так, что работодатель становится заложником недобросовестного работника, который манипулирует «слабыми местами» трудового законодательства, используя всевозможные уловки, надуманные болезни, сфальсифицированные справки и так далее.
Причинами подобных споров выступают, с одной стороны, действия нанимателя, вызванные его стремлением «навести порядок» в качественном и количественном составе персонала организации, что нередко вызывает нарушение прав работников. С другой стороны, достаточно часто сотрудник считает, что его права попраны, на самом деле это лишь его субъективное представление. В последнем случае имеют место так называемые мнимые нарушения, но работники все же обращаются в органы по рассмотрению трудовых споров с заявлениями об обжаловании действий нанимателя. И в первом, и во втором случаях возникает индивидуальный трудовой спор об увольнении сотрудников. 
 В целях наиболее справедливого и законного разрешения индивидуальных трудовых споров об увольнении законодатель предоставил работнику возможность обжаловать решение нанимателя в судебном порядке. Существует два наиболее распространенных вида исков, подаваемых сотрудниками в таком случае, — иск о восстановлении на работе и иск об изменении формулировки причины увольнения. 
 В первом случае работник обращается в суд с целью обжалования решения нанимателя о его увольнении, заявляя при этом требование о восстановлении его в должности. Во втором случае он намерен лишь изменить формулировку причины его увольнения, но не желает продолжать трудовые отношения. 
Адвокат по трудовым спорам - это единственно верная возможность разрешить трудовой конфликт с наибольшей выгодой для Вас.

Трудовые споры - это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений.
Действующий сегодня Трудовой кодекс Российской Федерации различает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Под индивидуальными трудовыми спорами законодатель понимает конфликт, в котором участвуют наниматель и один конкретный работник. Как правило, такой спор вызван нарушением трудовых прав последнего. Коллективные трудовые споры — те, где сторонами выступают наниматель и значительное количество работников (зачастую весь трудовой коллектив), чьи права нарушены решениями или действиями работодателя.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах идет рассмотрение индивидуальных трудовых споров по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Рассмотрение коллективных трудовых споров начинается с примирительной комиссии. Она создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равных паритетных началах как по количеству представителей сторон, так и по их роли в вынесении решения комиссии. Спор ею должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Решение примирительной комиссии принимается, если есть соглашение на него спорящих сторон, а не путем голосования. Оно оформляется протоколом комиссии и имеет обязательную силу для сторон, а исполняется в порядке и сроки, установленные решением. Ст. 6 Закона РФ от 20.X.1995 г.

Если вы оказались участником конфликта по месту работы, то Адвокатское бюро «Тарасов и партнеры» предлагает Вам:

  • консультации в сфере индивидуальных и коллективных трудовых споров
  • внесудебное разрешение коллективных трудовых споров, а также индивидуальных
  • рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
  • рассмотрение коллективных трудовых споров в суде
  • разрешение споров о восстановлении на работе
  • составление  иска о восстановлении на работе
  • лонсультирование, составление юридических заключений по вопросам увольнения персонала на различных основаниях
  • участие адвокатов бюро в  спорах о восстановлении на работе
  • составление претензий и исковых заявлений при разрешении коллективных трудовых споров
  • представление интересов доверителей при рассмотрении трудовых споров в суде
  • по необходимости обжалование судебных решений